高卒転職で高収入を実現｜3つの現実的ルートと求人票の落とし穴

本記事では、高卒で転職して高収入を目指す際、月収だけで求人を選ぶリスクや、営業、資格職、副業活用といった3つの現実的なキャリア戦略、ブラック企業を回避する求人票の見方を、わかりやすく解説します。

現在の収入や待遇に満足できず、「学歴に関係なく、もっと稼げる仕事に就きたい」と考えることは、キャリアを前進させるための非常に大切なエネルギーです。

世の中には「高卒でも年収1,000万円」といった魅力的な言葉が溢れていますが、その裏側には必ず理由やリスクが存在します。

一時の高収入を得るだけでなく、長く安定して稼ぎ続けるためには、労働条件の法的な仕組みを理解し、自身の適性に合った戦略的なルートを選ぶことが重要です。

ここでは、高収入を実現するための現実的な方法と、求人選びで失敗しないためのポイントを解説します。

1．高卒で「高収入」を目指す前に知っておくべき「お金の現実」

転職活動を始める際、求人票の「月収」や「年収例」の金額だけに目を奪われてしまうことは少なくありません。

しかし、額面の数字が高いのには、必ず法的な理由や労働環境の背景があります。

まずは、数字の裏側にある仕組みを正しく理解することから始めます。

「月収」が高い求人の裏側にある仕組み（固定残業代・賞与なし）

求人票で「月収30万円以上」と記載されていても、その内訳を詳しく確認する必要があります。

基本給が高いのではなく、「固定残業代（みなし残業代）」が含まれているケースが多く見られます。固定残業代とは、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支払う制度です。

例えば「45時間分の固定残業代を含む」とある場合、毎日2時間程度の残業が最初から給与に組み込まれており、その時間を超えるまで追加の残業代は支払われません。

さらに注意すべきは、固定残業代を除いた「基本給」が最低賃金に近い金額設定になっているケースです。

また、建設業や運送業（物流）などでは、「2024年問題（時間外労働の上限規制）」により、これまでのように「残業代で稼ぐ」スタイル自体が難しくなっている現状があります。

残業ありきの給与モデルは、今後法律による規制で収入が減少するリスクがあるため、基本給の水準をしっかり確認することが重要です。

加えて、「年俸制」や「月給制」の中には、賞与（ボーナス）が含まれていない、あるいは業績連動で支給されない場合もあります。

月々の手取りが多く見えても、年間の総支給額（年収）で計算すると、賞与がある企業と比べて低くなる可能性も考えられます。

目先の月収だけでなく、賞与や手当を含めた「年収ベース」での比較検討が推奨されます。

参考：厚生労働省｜建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制

「手取り」の違いに注意！会社員と個人事業主（一人親方）の落とし穴

特に建設業界や配送業などで高収入を謳う求人の中には、雇用契約ではなく「業務委託契約」を結ぶケースがあります。

これは会社員ではなく、個人事業主（いわゆる一人親方）として仕事を請け負う形式です。

建設業などで独立（一人親方）を目指す場合、会社員時代よりも高い日当が得られる可能性がありますが、そこから保険料や経費を自己負担する必要があります。

会社員なら会社が半分負担してくれる「健康保険料」や「厚生年金保険料」を、すべて自分で全額負担することになります。

また、雇用保険や労災保険（特別加入を除く）の適用外となることも多く、失業時や怪我をした際の保障が薄くなるリスクも伴います。

額面の金額から、自身で支払う税金や保険料を差し引いた「実質的な手取り」と「保障の有無」を慎重に計算することが、生活を守る上で重要です。

40代以降に差がつく？「昇給カーブ」という視点

厚生労働省の統計データを見ると、20代のうちは高卒と大卒の賃金差はそれほど大きくありません。しかし、年齢を重ねるごとにその差は拡大していく傾向にあります。

これは、大卒者が管理職として昇進していくケースが多い一方で、高卒者の場合、現場職としての熟練度による昇給がある一定の年齢で頭打ちになりやすいためです。

また、高卒就職者の3年以内離職率は約37%に達するというデータもあり、早期離職はキャリア形成上のリスクとなり得ます。

若いうちの給与の高さだけで判断せず、「10年後、20年後に給与がどのように上がっていく仕組みなのか」という長期的な視点を持つことが、生涯賃金を高める鍵となります。

参考：厚生労働省 ｜令和５年賃金構造基本統計調査

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固定残業代や業務委託契約など、求人票の見方に不安がある方は、こちらの記事で履歴書作成の基本から企業選びのポイントまで詳しく解説しています。

2．高収入を実現するための「3つの戦略ルート」

高卒から高収入を目指す道は一つではありません。性格や強み（適性）に合わせて、適切な「勝ち筋」を選ぶことが成功への近道です。

ここでは、代表的な3つの戦略ルートをご紹介します。

【ルート1：ハイリスク・ハイリターン】実力主義の「営業職」

学歴に関係なく、成果を出せば出すほど収入が上がるのが、不動産販売、保険営業、M&A仲介などの営業職です。

このルートの最大の特徴は、インセンティブ（歩合給）の比率が高いことです。トッププレイヤーになれば、20代で年収1000万円を超えることも現実的な目標となります。

一方で、厳しいノルマが課されることが多く、成果が出なければ基本給のみとなり、精神的なプレッシャーから離職する方が多いのも事実です。

「競争が好き」「自分の力で道を切り拓きたい」という強い意欲と精神的なタフさを持つ方にとっては、最も大きなリターンが期待できる選択肢と言えます。

【ルート2：着実なステップアップ】資格で稼ぐ「技術職・専門職」

学歴のハンデを埋め、市場価値を確実に高める方法として、「業務独占資格」を活用するルートがあります。

業務独占資格とは、その資格を持っていないと行えない業務が法律で定められている資格のことです。

例えば、不動産業界における「宅地建物取引士（宅建）」、建設・電気業界における「電気工事士」や「施工管理技士」などが挙げられます。

これらの資格は、企業にとって事業を行う上で不可欠な存在であるため、資格手当が支給されたり、転職時に有利に働いたりします。

未経験からスタートし、実務経験を積みながら資格を取得することで、着実に年収を上げていく堅実なキャリアプランです。

【ルート3：安定×プラスアルファ】地方優良企業やインフラ系＋「副業」

3つ目は、本業で生活の安定盤を確保しつつ、副業で収入を上乗せする「ハイブリッド型」の戦略です。

地方の大手工場（製造業）や、鉄道・ガス・電力などのインフラ系現業職は、高卒採用の実績が豊富で、賞与や福利厚生が充実している傾向にあります。

特に地方在住の場合、都心のIT企業への転職よりも、地元の優良製造業で安定を得る方が、結果的に可処分所得が高くなるケースがあります。

こうした企業で安定した雇用と休日を確保し、空いた時間や休日を活用して、Web制作や動画編集、せどりなどの副業に取り組む方法です。

一つの会社に依存しすぎず、複数の収入源を持つことでリスクを分散し、トータルの年収を高めることができます。

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転職で本当に役立つ資格の選び方や、資格取得のタイミングについて詳しく知りたい方は、業界別のおすすめ資格と戦略的な活用法を解説した記事をご覧ください。

3．ブラック企業を回避し、優良求人を見極めるポイント

高収入を急ぐあまり、過酷な労働環境のいわゆる「ブラック企業」に入社してしまうことは避けなければなりません。

求人票の文言や条件を法的な視点でチェックすることで、リスクを事前に察知することができます。

求人票の「年間休日」と「福利厚生」はここを見る

休日に関しては、「完全週休2日制」と「週休2日制」の違いを理解しておくことが大切です。

「完全週休2日制」と「週休2日制」の違い

優良求人を見極める目安

年間休日数が「120日以上」あるか？

これが、カレンダー通りの休日（土日祝休み）に近い水準である一つの目安になります。

この120日の中に、法律で義務付けられた「有給休暇（年5日）」が含まれていないか確認することも重要です。本来の休日は有給休暇とは別枠で確保されていることが望ましいためです。

また、福利厚生においては、社会保険の完備は当然として、退職金制度の有無や、住宅手当、家族手当などの充実度も確認します。

これらの手当は、基本給とは別に毎月の収入や将来の資産形成に大きく影響するため、長く働き続ける上での重要な指標となります。

「未経験歓迎」や「アットホーム」という言葉の裏読み

「未経験歓迎」「学歴不問」「アットホームな職場です」といった耳触りの良い言葉が並ぶ求人には、慎重になる必要があります。

もちろん、本当に教育体制が整っている優良企業もありますが、中には「誰でもいいから採用したい」「人がすぐに辞めてしまうため常に募集している」という事情が隠されているケースもあります。

特に、具体的な仕事内容や身につくスキルについての記述が乏しく、精神論や抽象的な魅力ばかりが強調されている場合は注意が必要です。

離職率が高い職場でないか、面接時の質問や口コミサイトなどで多角的に情報を集めることが推奨されます。

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4．転職活動を成功させるための具体的なステップ

自身に合ったルートを見定め、良い企業に出会うためには、準備と戦略が欠かせません。転職活動を成功させるための具体的なアクションプランをご紹介します。

自分の「強み」と「適性」を知る（キャリアの棚卸し）

応募書類の作成や面接の前に、まずはこれまでの経験を振り返る「キャリアの棚卸し」を行います。

特別な実績がなくても構いません。「約束を守る」「丁寧に作業する」「チームで協力する」といった基本的な行動も、立派な強みになります。

キャリアコンサルティングの分野では、業種や職種が変わっても持ち運び可能な能力を「ポータブルスキル」と呼びます。

自身の経験をこのポータブルスキルの視点で言語化することで、未経験の分野であっても、「前職での〇〇の経験は、貴社の〇〇という業務に活かせると考えています」と説得力を持ってアピールすることが可能になります。

転職エージェントを賢く活用する方法

一人での転職活動に不安がある場合、転職エージェントの活用も有効な手段の一つです。

エージェントは、一般には公開されていない「非公開求人」を保有しており、応募書類の添削や面接対策などのサポートを無料で受けることができます。

ただし、エージェントからの提案をすべて鵜呑みにするのではなく、あくまで「自身のキャリアを築くためのパートナー」として活用する姿勢が大切です。

先ほどご紹介した「3つの戦略ルート」や「企業選びの軸」を明確に持った上で相談することで、自身の希望に沿ったより良いマッチングが期待できます。

自分に合った「勝ち筋」を選び、納得できるキャリアへ

高卒からの高収入は、決して不可能な夢ではありません。

重要なのは、目先の数字だけに惑わされず、リスクと対価を正しく理解した上で、自身の適性に合った「勝ち筋」を選ぶ戦略です。

営業で挑むのか、技術を磨くのか、副業を組み合わせるのか。正解は人それぞれ異なります。得た知識を武器に、まずは強みの棚卸しから始め、納得できる未来への一歩を踏み出しましょう。