高卒での転職活動に対して、「大卒に比べて不利ではないか」「選べる仕事が少ないのではないか」と不安を感じている方は少なくありません。
高校卒業時に学校の斡旋で就職したものの、実際の職場環境が想像と異なり、早期に退職を考えているケースも多く見られます。
しかし、労働市場のデータを見ると、状況は決して悲観的なものではありません。
リクルートワークス研究所の調査によると、2025年卒の高卒求人倍率は3.70倍と予測されており、依然として高い水準を維持しています。
重要なのは、ただやみくもに応募するのではなく、長く安心して働ける環境を見極めるための「正しい知識」を持つことです。
本記事では、キャリア理論と労働法の観点から、高卒・第二新卒の方が自身の価値を正しく理解し、ブラック企業を回避して理想のキャリアを築くための具体的な戦略を解説します。
参考：リクルートワークス研究所｜高校生の就職になにが起こったのか
- データに基づく「高卒転職市場」の真実と、3年以内離職率が高い産業の実態
- ブラック企業を見抜くためにチェックすべき「求人票の法的なポイント」
- 自身の目的に合わせて使い分けるべき「おすすめ転職エージェント」の特徴と活用法
1．高卒の転職は本当に「厳しい」のか？データで見る2025年のリアル
「高卒だから」という理由だけで転職が厳しいと考えるのは、現在の市場環境においては誤解であると言えます。
まずは客観的なデータに基づき、転職市場の現状を正しく把握することから始めます。
【朗報】高卒求人倍率は約4倍。実は大卒以上に「選べる」立場
朗報高卒求人は「売り手市場」
約4件
の求人あり
厚生労働省のデータや民間の調査機関によると、高卒求人倍率は歴史的な高水準にあります。
2024年3月卒の実績では3.98倍、2025年卒でも3.70倍と予測されており、求職者1人に対して約4件の求人がある「売り手市場」の状態です。
特に、少子高齢化による人手不足が深刻化している現在、企業は学歴よりも「若さ」や「ポテンシャル」、そして「素直さ」を重視する傾向にあります。
多くの企業が、高卒や第二新卒を「金の卵」として再評価しており、採用基準を柔軟化させているのが実情です。したがって、選択肢は確実に存在しています。
参考：厚生労働省｜令和６年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」取りまとめ（７月末現在）
リクルートワークス研究所｜高校生の就職になにが起こったのか
【注意】「3年以内離職率」の罠。避けるべき業界の特徴とは
注意「3年以内離職率」の罠
求人が多いからといって、どの企業を選んでも良いわけではありません。ここで壁となるのが、高校時代の就職活動で一般的だった「一人一社制」の影響です。
学校からの斡旋で就職先を決めるシステムは、確実に内定を得られるメリットがある反面、「自分で複数の企業を比較検討して選ぶ」という経験が不足しがちです。
その結果、企業の良し悪しを見極める基準を持たないまま転職活動を行い、再びミスマッチに陥るケースが少なくありません。
実際に、厚生労働省の統計によれば、高卒就職者の3年以内離職率は38.4%に達しています。
特に産業別の偏りが顕著であり、宿泊業・飲食サービス業では65.1%、生活関連サービス業・娯楽業では61.0%という非常に高い離職率となっています。
これらの業界は慢性的な人手不足であるため求人は多いですが、労働環境が過酷で定着しにくい可能性があります。
転職を成功させるためには、単に内定を得ることではなく、「長く働き続けられる産業」を選ぶ視点が不可欠です。
参考：独立行政法人 労働政策研究・研修機構（厚生労働省データ参照）
大卒との賃金格差は埋められる？「実力主義」という選択肢
戦略学歴不問の「実力主義」を選ぶ
一般的に、高卒と大卒では生涯賃金に差があると言われます。
しかし、これはあくまで統計上の平均値であり、個人のキャリア戦略次第で逆転は十分に可能です。
特にIT業界や、インセンティブ（成果報酬）が設定されている営業職、国家資格が必要な施工管理職などは、学歴よりも「何ができるか（スキル）」や「どのような成果を出したか」が重視される実力主義の世界です。
こうした職種へキャリアチェンジ（異業種への転職）を行うことで、収入アップを実現するケースは多々あります。
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転職のタイミングを見極めることも重要です。自分にとってベストな転職時期を知りたい方は、こちらの記事で年代・状況別の判断基準を詳しく解説しています。
2．高卒・第二新卒が成功するための3つの戦略
市場環境が良いとはいえ、無防備に転職活動を行えば、再びミスマッチに苦しむリスクがあります。自身の市場価値を高め、適切な企業と出会うための3つの戦略を解説します。
1. 「若さ」と「社会人経験」の掛け合わせこそ大きな強み
高校卒業後、数年働いてから転職活動を行う場合、いわゆる「第二新卒」の枠組みで評価されることが一般的です。
高卒の20代前半の方は、大卒の新入社員と同等の若さを持ちながら、すでにビジネスマナーや組織での働き方を身につけているという点で、企業から見て非常に魅力的な存在です。
面接などでは、単に「経験が浅い」と卑下するのではなく、「社会人としての基礎ができている」「素直に新しいことを吸収できる」という点をアピールすることが重要です。
これは、未経験の職種に挑戦する際にも大きな強みとなります。
2. 求人票のここを見る！ブラック企業を回避する「法的視点」
転職先を選ぶ際、給与の額面だけに目を奪われると危険です。
労働基準法などの観点から、求人票の以下のポイントを確認することで、過重労働のリスクを事前に察知できます。
- 固定残業代（みなし残業代）： 基本給の中に一定時間分の残業代が含まれている制度です。例えば「月45時間分の固定残業代を含む」とある場合、恒常的に長時間労働が発生している可能性があります。
- 休日制度の表記： 「完全週休2日制」は毎週必ず2日の休みがありますが、「週休2日制」は「月に1回以上、週2日の休みがある」という意味であり、毎週休めるとは限りません。
- 年間休日数： 一般的に、年間休日が105日を下回る場合、土日祝日の休みが完全には確保されていない可能性が高いと考えられます。
これらの条件を冷静に確認し、自身の生活や健康を守れる環境かどうかを判断するリテラシーを持つことが、自分を守る「鎧」となります。
3. エージェントは「複数使い」が鉄則。目的別に使い分ける
転職エージェントを利用する際、1社だけに依存するのはリスクがあります。
総合型のエージェントは求人数が多い反面、高卒や未経験という条件では「紹介できる案件がない」と判断される（社内選考で落ちる）可能性もゼロではありません。
一方で、若年層や高卒に特化したエージェントは、手厚いサポートや未経験歓迎の求人を多く保有しています。
- 選択肢を広げるための「総合型」
- サポート重視の「特化型」
この両方に登録し、それぞれの強みを組み合わせて活用する「ポートフォリオ戦略」をとることで、情報の漏れを防ぎ、納得のいく転職活動を進めることができます。
3．【目的・タイプ別】高卒におすすめの転職エージェント比較
数ある転職サービスの中から、高卒・第二新卒の方のサポートに定評があり、それぞれのニーズに合致するエージェントを厳選して紹介します。
迷ったらまずはココ！サポート手厚い「総合力No.1」
初めての転職で何から始めればよいか分からない、履歴書の書き方に自信がないという場合は、サポートの手厚さに定評のあるエージェントが適しています。
キャリアスタート / ハタラクティブ
未経験OKの求人を多数保有しており、カウンセリングから面接対策まで、マンツーマンでの丁寧な指導が受けられます。経歴に自信がない方でも安心して相談できる環境が整っています。
ブラック企業を絶対避けたい！「定着率」重視
過去に職場の人間関係や長時間労働で辛い思いをした経験があり、「次こそは長く働きたい」と強く願う場合は、企業の選定基準が厳しいエージェントを選ぶのが賢明です。
UZUZ（ウズウズ）
紹介する企業に対して厳しいブラック企業排除基準を設けており、入社後の定着率が96.8%と非常に高い水準を誇ります。一人ひとりに対して平均20時間以上という長時間の面談を行う点も特徴です。
年収アップ・大手を目指す「チャレンジ」枠
現在の職場で一定の実務経験があり、さらなるキャリアアップや年収アップを目指す場合は、圧倒的な求人数を持つ大手エージェントの活用も検討します。
doda / リクルートエージェント
非公開求人を含めた求人数が非常に多く、地方の求人も網羅しています。実力次第で大手企業の求人に挑戦できるチャンスがあります。
20代前半・未経験からのリスタート「新サービス」
Re就活ユース
20代前半までの既卒・第二新卒に特化した新しいサービスです。経験よりもポテンシャルを重視する企業の求人が集まっており、新しいスタートを切りたい若手層に適しています。
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4．高卒から狙えるおすすめ職種と将来性
「自分には特別なスキルがない」と思い込んでいる方も多いですが、未経験から挑戦でき、かつ将来的なキャリアアップが見込める職種は多数存在します。
ITエンジニア（スキルで学歴を凌駕する）
プログラマーやインフラエンジニアは、実力が全ての職種です。
学歴に関係なく、技術を習得すれば正当に評価され、年収アップも期待できます。未経験から研修を受けられる企業も増えています。
施工管理（深刻な人手不足で高待遇）
建設業界における施工管理（現場監督）は、高齢化により若手が不足しており、引く手あまたの状態です。働きながら国家資格を取得することで、一生モノのスキルとなり、高収入を得ることが可能です。
法人営業（インセンティブで稼ぐ）
企業を相手にする法人営業（BtoB営業）は、コミュニケーション能力や課題解決能力が問われる仕事です。
成果に応じたインセンティブ（歩合給）が支給される場合が多く、学歴に関わらず高い報酬を得られるチャンスがあります。
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未経験からの転職に不安を感じている方へ。こちらの記事では、未経験から新しい分野へチャレンジする際の具体的なステップと成功のポイントを解説しています。
5．書類選考と面接を突破する「実践テクニック」
応募する企業が決まったら、次は選考対策です。高卒での転職活動において、採用担当者に響くアピール方法を解説します。
学歴の空白は「意欲」で埋める！履歴書の書き方
将来の目標
スキル・経験
企業のニーズ
この3つが重なる中心部分が
「独自の強み」になります。
履歴書や職務経歴書では、「どこの学校を出たか」よりも「仕事に対してどう向き合ってきたか」が重視されます。
これまでの経験を振り返り、自身の「やりたいこと（Will）」「できること（Can）」「求められること（Must）」を整理するフレームワーク（Will-Can-Must）を活用すると、説得力のある自己PRが作成できます。
たとえアルバイト経験だけであっても、「顧客のためにどのような工夫をしたか」「どのように効率を上げたか」といった具体的な行動エピソードは、立派なアピール材料になります。
面接で緊張しないための「準備」と「マインドセット」
共通点は何ですか？」
↑ この質問は「活躍したい」という意欲の裏返しとして響きます
面接を「一方的に審査される場」と捉えると、過度な緊張を招きます。
面接は「企業と自分が、お互いに合うかどうかを確認し合う対等な対話の場」であると認識を変えることが大切です。
また、面接の最後にある「逆質問」の時間は、入社意欲や自分なりの視点をアピールする絶好の機会です。
「入社後に活躍している人の共通点は何ですか？」といった前向きな質問を用意しておくことで、意欲の高さを印象付けることができます。
6．学歴は過去、キャリアは未来。今ここから始めよう
最終学歴が高卒であることは、過去の事実であり変えることはできません。しかし、これからのキャリアは、自身の行動と選択によっていくらでも変えることができます。
現在は「売り手市場」という追い風が吹いており、学歴不問で実力を評価する企業も増えています。
まずは、自分に合ったエージェントに登録し、プロの助言を得ることから始めるのが良いでしょう。小さな一歩が、将来の大きな可能性へとつながっていきます。
