「高卒での就職はやめとけ」という言葉に、将来への不安を感じていませんか。
この記事では、なぜそう言われるのかという背景や、その上で後悔しないための具体的なキャリア戦略を解説します。
- なぜ「高卒で就職はやめとけ」と言われるのか、その具体的な理由
- 学歴の壁を乗り越え、後悔しないためのキャリア戦略
- 高卒からのキャリアで前向きに進むための心構え
1．なぜ「高卒で就職はやめとけ」と言われるのか？3つの現実
「高卒での就職はやめとけ」という意見には、感情論だけではない、いくつかの客観的な背景が存在します。まずはその現実を見ていきましょう。
生涯賃金の差：大卒との統計的な違い
一つの現実は、生涯賃金の差です。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、学校卒業後すぐに就職して60歳で退職するまでにもらえる賃金の総額は、高校卒の男性で2億1,000万円、大学・大学院卒の男性で2億7,000万円と、統計的に差が見られます。
これは、初任給だけでなく、その後の昇給や賞与の算定基準が学歴によって異なる企業が依然として存在するためです。
出典：ユースフル労働統計 ―労働統計加工指標集― ｜ 労働政策研究・研修機構（JILPT）
求人の選択肢：見えない「学歴の壁」
次に、応募できる求人の選択肢が限られるという点です。
特に大手企業や専門職の求人では、募集要項に「大学卒業以上」を必須条件として掲げているケースが少なくありません。
もちろん、すべての企業がそうではありませんが、「学歴」というフィルターによって、挑戦したい仕事の選択肢が狭まってしまう可能性があることは事実です。
昇進・昇給の可能性：キャリアアップの現実
企業によっては、昇進や昇給のモデルケースが大卒者を基準に作られている場合があります。
そのため、高い成果を上げていても、昇進のスピードが遅かったり、一定の役職以上を目指すのが難しかったりするケースも考えられます。
これも、高卒での就職が不利だと言われる一因です。
2．「やめとけ」だけじゃない！高卒で就職する3つのメリット
一方で、高卒で就職することには、大卒者にはないメリットも確かに存在します。
ネガティブな情報だけでなく、ポジティブな側面にも目を向けることが大切です。
早くから社会人経験を積めるアドバンテージ
最大のメリットは、同年代の人が大学で学んでいる4年間、先に社会人としての実務経験を積めることです。
現場でしか学べないスキルや知識、ビジネスマナーをいち早く身につけることは、大きなアドバンテージとなり得ます。
22歳になる頃には、4年分の実務経験を持つ頼もしい社会人になっているでしょう。
経済的な自立と生活基盤の早期確立
早くから働き始めることで、経済的に自立できるのも大きなメリットです。
学費の負担がなく、むしろ収入を得ながら生活基盤を築くことができます。
奨学金の返済に追われることなく、自身の将来のために貯蓄や自己投資を計画的に進めることも可能です。
現場で叩き上げる「実践的なスキル」
特に技術職や技能職の世界では、学歴よりも現場での経験が重視される傾向が強いです。
若いうちから現場に入り、経験豊富な先輩から直接指導を受けることで、机上の学問では得られない、生きた「実践的なスキル」を深く、そして早く習得できる可能性があります。
3．【重要】「やめとけ」の壁を乗り越えるための具体的なキャリア戦略
高卒就職の現実とメリットを踏まえた上で、ここからは「やめとけ」の壁を乗り越え、後悔しないための具体的なキャリア戦略について解説します。
専門スキルや資格を取得し「市場価値」を高める
学歴という物差しに対抗するための有効な手段は、専門性です。
特定の分野で「このスキルなら誰にも負けない」というものがあれば、それは学歴以上に強力な武器になります。
例えば、次のような需要の高い資格やスキルは市場価値を大きく高めます。
- IT業界：プログラミングスキル
- 建設業界：施工管理技士
- 不動産業界：宅地建物取引士
国が費用の一部を補助する「教育訓練給付制度」などを活用し、主体的に学ぶことも選択肢の一つです。
学歴不問の「優良企業」を見極める方法
求人の中には「学歴不問」を掲げる企業が数多く存在します。
大切なのは、その中から自分にとっての「優良企業」を見極めることです。
求人票を見る際は、給与や休日だけでなく、「若手社員の活躍事例」や「研修制度の充実度」にも注目してみましょう。
特に、実力主義や成果主義を明確に打ち出している企業は、学歴に関係なく評価される可能性が高いと言えます。
Will-Can-Mustで考えるキャリアプランの設計
キャリアコンサルティングの理論を基に「Will-Can-Must」という自己分析のフレームワークがあります。
- Will：自分がやりたいこと、興味があること
- Can：自分ができること、得意なこと、活かせる経験
- Must：会社や社会から求められること、やるべきこと
これら3つの円が重なる領域こそが、やりがいを感じながら、会社にも貢献できる最適なキャリアの方向性です。
まずは自分のWillとCanを書き出し、企業のMustとどう結びつけられるかを考えることで、自分だけのキャリアプランが見えてきます。
4．学歴不問・実力主義のおすすめ職種例
学歴フィルターの影響を受けにくく、個人のスキルや成果、意欲が正当に評価されやすい職種も数多く存在します。
ここでは、高卒からでも専門性を高め、キャリアアップを目指せる職種の例をいくつかご紹介します。
ITエンジニア（プログラマー・インフラエンジニア）
IT業界は、慢性的な人材不足と技術革新の速さから、学歴よりも「何ができるか」という現在のスキルが重視される代表的な分野です。
プログラミング言語の習得やシステムの構築・運用スキルは、学歴に関係なく学習可能です。
ポートフォリオ（制作実績）を提示できれば、実力を証明しやすく、若いうちから高い収入を得ることも夢ではありません。
営業職（成果報酬型・インセンティブあり）
営業職、特に個人の売上に応じてインセンティブ（成果報酬）が支払われる形態の仕事は、最も分かりやすい実力主義の職種の一つです。
「どれだけ売ったか」という成果が数字で明確に表れるため、学歴や社歴に関わらず、成果を出せば出すほど収入や役職に反映されます。
対人スキルや課題解決能力が直接評価につながります。
施工管理（建設・建築）
建設業界も、常に専門知識を持つ人材が求められている分野です。
施工管理は、現場のスケジュールや安全、品質を管理する重要な役割を担います。
現場での経験を積みながら「施工管理技士」などの国家資格を取得することで、自身の市場価値を大幅に高めることができ、学歴に関係なくキャリアアップが可能です。
介護職（専門職としてのキャリアパス）
介護職は、社会的な需要が非常に高く、未経験からでも始めやすい仕事です。
実務経験を積むことで「介護福祉士」という国家資格の受験資格を得ることができ、資格取得後は専門職としてキャリアを確立できます。
さらに、ケアマネージャー（介護支援専門員）など、より専門性の高い職種へのステップアップも開かれています。
5．高卒からのキャリアで後悔しないための心構え
最後に、学歴というテーマと向き合いながら、前向きにキャリアを築いていくための心構えについてお伝えします。
他人と比較せず、自分の「成長」に目を向ける
SNSなどで同級生の大学生活が目に入ると、羨ましく感じたり、焦りを覚えたりすることもあるかもしれません。
しかし、大切なのは他人と比較することではなく、「半年前の自分」よりも成長できた点に目を向けることです。
自分のペースで一歩ずつ前に進んでいる事実を自分で認め、評価する習慣が、安定した自信につながります。
長期的な視点でキャリアの棚卸しを続ける
キャリアは一度決めたら終わりではありません。
半年に一度、一年に一度でも良いので、定期的に自身の経験やスキルを振り返る「キャリアの棚卸し」を行いましょう。
これまでの経験で何ができるようになったか（Can）、これから何をしたいか（Will）を再確認することで、次に目指すべき道が明確になります。
不安な時は一人で抱え込まず専門家に相談する
キャリアに関する悩みや不安は、一人で抱え込まずに誰かに話すことが大切です。
家族や友人に話すだけでも気持ちが楽になりますし、ハローワークやジョブカフェ、民間のキャリア相談サービスなど、専門家のサポートを活用することも有効な手段です。
助けを求めることは、自分のキャリアと向き合う「強さ」の証です。
参考
ハローワークインターネットサービス｜厚生労働省職業安定局
ジョブカフェ｜厚生労働省
6．キャリアは学歴ではなく「戦略」で決まる
「高卒で就職はやめとけ」という言葉の背景には、生涯賃金や求人の選択肢といった統計上の現実があります。しかし、それは乗り越えられない壁ではありません。
早くから社会経験を積めるというメリットを活かし、専門スキルや資格で自身の市場価値を高め、主体的にキャリアプランを描くことで、その差を埋め、逆転することさえ可能です。
大切なのは、学歴という過去の事実ではなく、これから何を学び、どう行動していくかという未来への「戦略」です。
