引っ越し予定がある場合の履歴書の書き方ガイド【見本付き】

就職活動や転職活動中に、引っ越しを予定しているケースは珍しくありません。

しかし、履歴書を書く段になって、「住所欄には、今の住所を書くべき？ それとも引っ越し先の住所？」「遠くの現住所を書くと、通勤できないと思われて書類選考で落ちるのでは？」と、ふと手が止まってしまうことがあります。

履歴書は、企業の採用担当者が最初に目にする書類です。

書き方を一つ間違えると、事務処理能力を疑われたり、最悪の場合は「虚偽記載」と見なされたりするリスクもあります。

一方で、適切な書き方で事情を伝えることができれば、「リスク管理ができる人材」として好印象を与えることも可能です。

この記事では、引っ越し予定がある場合の履歴書の「住所」と「通勤時間」の正しい書き方を、あらゆるパターンを想定して解説します。

1．履歴書の「住所」はいつの時点を書く？基本の大原則

まず、個別のテクニックに入る前に、履歴書における「住所」と「連絡先」という2つの欄が持つ役割を正しく理解しておく必要があります。

ここを混同すると、トラブルの原因となります。

原則は「現住所」を記載する

結論から述べると、履歴書の「住所」欄には、提出する時点での「現住所」を記載します。

これには明確な理由があります。

民法上の契約自由の原則に基づき、履歴書は採用選考における重要な意思表示の書面として扱われるからです。

企業は履歴書の記載内容を事実として扱い、交通費の計算や、入社時の社会保険手続きの準備（雇用保険や健康保険の加入届等）、身元保証の確認を行います。

たとえ来週引っ越す予定であっても、書類を作成し提出する時点でそこに住んでいるのであれば、その住所を書くのがルールです。

また、実務的な観点からも、企業からの郵送物（内定通知書や入社書類など）が確実に届く場所である必要があります。

例外として、学生の一人暮らしや単身赴任などで、住民票を移さずに現住所が異なる場合（民法上の「住所」と「居所」が異なる場合）は「現在、実際に生活しており、郵便物が確実に届く住所」を優先して記載します。

「連絡先」欄こそが未来のためのスペース

では、引っ越し先の情報はどこに書けばよいのでしょうか。

そのためにあるのが「連絡先」欄です。

多くの履歴書には、住所欄の下に「連絡先」という欄が設けられています。

ここは、「現住所と異なる場合にのみ使用するスペース」です。

通常は実家や緊急連絡先を書くことが多いですが、引っ越しが決まっている場合は、ここに新住所を記載することで、「現在はA地点に住んでいますが、入社時にはB地点にいます」と公式に伝えることができます。

なお、電子契約サービスを利用して内定通知等を行う企業が増えていますが、その場合も本人確認の基礎情報として現住所の正確性は不可欠です。

現住所と連絡先が同じ場合（帰省先なども特にない場合）は、空欄にするのではなく「同上」と記載するのが正式なマナーです。

意外と見られている「ふりがな」と「建物名」のマナー

住所の書き方一つで、応募者の「几帳面さ」や「仕事への丁寧さ」が判断されています。以下のポイントは必ず押さえておきましょう。

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住所欄以外の書き方も改めて確認したい方はこちら。履歴書全項目の基本ルールから採用担当者に響くアピール術まで、例文とテンプレ付きで網羅的に解説しています。

2．【状況別】引っ越し予定がある場合の書き方マニュアル

ここからは、具体的なシチュエーションに応じた書き方を解説します。

ご自身の状況に近いパターンを参照してください。

パターンA：すでに新住所と引っ越し日が決まっている場合

賃貸契約が完了し、引っ越しの日取りも確定しているケースです。

最も明確に情報を伝えられるパターンです。

採用担当者が最も知りたいのは「入社後にどこから通うのか」という点です。

連絡先欄を活用し、いつからその住所になるのかを明示することで、スムーズな事務処理を助けることができます。

パターンB：引っ越しは決まっているが、物件（新住所）が未定の場合

「採用が決まったら引っ越すが、まだ物件は探している最中」「エリアは絞っているが契約はまだ」というケースです。

住所が決まっていない以上、架空の住所を書くことはできません。

このパターンで最も重要なのは「本人希望欄」（または備考欄）の活用です。

現住所が遠方の場合、「通勤不可」として機械的に不採用となるリスクがあります。

これを防ぐために、「入社時には会社の近くに住む計画がある」ことを文章で伝えます。

パターンC：採用が決まってから転居する場合（Uターン・上京）

現在地方に住んでいて東京の企業に応募する場合など、物理的な距離が離れているケースです。

パターンBと類似していますが、より強い「コミットメント（約束）」が必要です。

労務管理の視点では、企業は「内定を出したのに、やっぱり引っ越しできないと言って辞退されること」を恐れます。

本人希望欄や志望動機の中で、「すでに現地の不動産情報を調べている」「家族の同意を得ている」など、転居の実現可能性が高いことをアピールするのが有効です。

パターンD：履歴書提出の直前（数日中）に引っ越す場合

履歴書をポストに投函した2日後に引っ越す、といった切迫したケースです。

基本はパターンA同様に「現住所＝旧住所」で書きますが、面接に呼ばれる頃にはすでに新居に住んでいる可能性が高いでしょう。

この場合、履歴書の備考欄に「〇月〇日に転居いたしますので、〇日以降の郵送物は下記新住所へお願いいたします」と丁寧に添え書きをします。

また、面接時に口頭でも「先日引っ越しが完了しました」と報告するのが、ビジネスにおけるリスク管理として適切です。

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本人希望欄や志望動機など、住所欄以外の各項目もそのまま使える例文で確認したい方はこちら。転職・新卒・アルバイト・パート別に18種の例文を収録しています。

3．採用担当者はここを見る！「通勤時間」欄の戦略的書き方

「通勤時間」欄は、単なる時間の確認だけでなく、採用コストや定着率を予測するための重要なデータとして見られています。

参考｜マイナビ転職：履歴書の通勤時間欄、どう書く？　未定、分からない場合の書き方は？

通勤時間は「ドア・トゥ・ドア」＆「片道」で計算

通勤時間の算出には、以下の3つのルールがあります。

ドア・トゥ・ドア（Door-to-Door）：駅のホームから会社の最寄り駅までではありません。
「自宅の玄関を出てから、会社の入り口に着くまで」のトータル時間です。バスの待ち時間や徒歩も含みます。

片道・最短ルート：往復ではなく「片道」の時間を書きます。
ルートが複数ある場合は、「最も時間が短い」合理的かつ経済的なルートを選びます。

5分単位で記載：「43分」のように細かく書く必要はありません。
41分〜44分なら「45分」、46分〜49分なら「50分」というように、5分単位で切り上げて記載するのが一般的です。

転居予定がある場合の計算基準

引っ越しを予定している場合、現住所からの通勤時間を書いてもあまり意味がありません。

パターンAのように新住所が決まっているなら、必ず「新住所」からの時間を書き、目立つように（転居先より）と注記します。

これは、いわゆる「90分の壁」対策としても有効です。

一般的に、片道の通勤時間が90分を超えると、疲労による業務効率の低下や早期離職のリスクが高いと判断され、採用のハードルが上がります。

テレワーク・在宅勤務希望者の書き方

近年増えている「フルリモート」や「週1回出社」の求人に応募する場合でも、通勤時間欄を空欄にするのは避けましょう。

完全在宅勤務の場合は「0分」や「―」と書き、（完全在宅勤務のため）と注記します。

週に数回でも出社の可能性がある場合は、通常通り所要時間を書きます。

また、企業が住所を重視する背景には、災害時の対応だけでなく、近年の「セキュリティ管理の強化」も関係しています。

特に、政府が推進する「経済安全保障」の観点から、リモートワークであっても「どこで、どのような環境で業務を行うか」を把握することが、企業のリスク管理（機密情報の漏洩防止など）において非常に重要視されるようになっているためです。

参考：内閣府 経済安全保障推進法
　　　総務省 テレワークセキュリティガイドライン

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履歴書の中身が完成したら、封筒の書き方と郵送マナーも確認しておきましょう。封筒の選び方から宛名の書き方、手渡し時の注意点まで図解付きで解説しています。

4．細かいけれど重要！郵送マナーと面接での伝え方

最後に、履歴書を郵送する際のマナーや、面接での受け答えについて補足します。

郵送時の封筒の書き方（差出人住所）

履歴書を郵送する場合、封筒の裏面に自分の住所・氏名を書きます。

ここでも原則は「現住所」ですが、企業からの返信（不採用通知や次回選考案内など）が郵送で届く可能性があるため、「確実に郵便を受け取れる住所」を書く必要があります。

もし投函直後に引っ越す場合は、新住所を書いた上で、氏名の横に「（〇月〇日より転居）」と小さく書き添えると、配送トラブルを防げます。

実家などに仮住まいする場合の「様方」の使い方

引っ越しの一時的なつなぎとして、実家や知人宅、親戚の家に身を寄せる場合があります。

この時、表札の名前が自分の名字と異なると、郵便局は「宛先不明」として配達してくれません。

この場合は、住所の末尾に世帯主の名字を使って「〇〇様方（さまかた）」と記載します。

【例】

これにより、「世帯主宅に居住する応募者宛」であることが明確になり、確実に郵便物が届きます。

面接で引っ越しについて聞かれた時の回答例

面接で引っ越しについて質問された際は、「御社で長く働くための環境作り」としてポジティブに伝え、入社意欲（コミットメント）の高さをアピールしましょう。

【例】

5．住所を分かりやすく伝えて自己管理能力をアピールしよう

履歴書の住所変更や通勤時間の記述は、一見すると事務的な手続きに過ぎません。

しかし、不確定な未来の予定を、相手（企業）に分かりやすく、誤解のないように伝えるプロセスは、ビジネスにおける「報・連・相（報告・連絡・相談）」や「リスク管理能力」そのものです。

採用担当者に「この候補者は、自分の生活環境の変化をきちんと管理し、会社に迷惑をかけないよう配慮できる人物だ」と思わせることができれば、履歴書は最初のアピール材料となります。

本記事の指針を参考に、事実に基づいた誠実な記載を検討してください。その配慮が、信頼される社会人としての第一歩となります。

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