【例文10選】製造業の志望動機の書き方を3ステップで解説

製造業の志望動機で次のようなお悩みはありませんか？

この記事では、採用担当者の心に響く志望動機を作成するための具体的な3ステップを、経験者・未経験者別の例文と共にご紹介します。

1．なぜ製造業の志望動機は難しい？多くの人が悩む2つの理由

製造業への就職・転職活動において、多くの方が志望動機の作成に頭を悩ませます。

その背景には、大きく分けて2つの共通した理由があります。

理由1：「ものづくりが好き」という想いをうまく言葉にできない

「ものづくりに携わりたい」という純粋な気持ちは、製造業を志す上で非常に大切な原動力です。

しかし、その想いをそのまま伝えただけでは、「なぜ、他の会社ではなくうちの会社なのか？」という採用担当者の疑問に答えることができません。

「好き」という抽象的な感情を、その企業の製品や技術、理念と結びつけ、具体的な言葉で表現することに難しさを感じる方が多いのです。

理由2：自分の経験と仕事内容をどう結びつければいいか分からない

特に未経験から製造業を目指す場合、「これまでの自分の経験が、どう仕事に活かせるのか」を具体的にイメージするのは簡単ではありません。

また、経験者であっても、自身のスキルや実績が応募先企業のどの部分で貢献できるのかを的確に分析し、説得力のある形で言語化することは、意外と難しいものです。

この「経験」と「貢献」の接続がうまくいかないと、志望動機は説得力を失ってしまいます。

採用担当者の視点！製造業の志望動機で必ず伝えるべき3つのポイント

製造業の採用担当者は、志望動機から「自社で長く、意欲的に活躍してくれる人材か」を見極めようとしています。

「ものづくりが好き」という情熱はもちろん大切ですが、それだけでは数多くの応募者の中に埋もれてしまいます。

ここでは、採用担当者が本当に知りたいと考えている3つのポイントについて、何をどのように伝えれば良いのかを解説します。

①なぜ「製造業」なのか？

まず問われるのは、業界への志望度の高さです。

採用担当者は「なぜITやサービス業ではなく、製造業というフィールドを選んだのか」という、応募者の働く上での価値観や興味の源泉を知りたいと考えています。

②なぜ「その会社」なのか？

次に、企業への理解度と志望度の高さが評価されます。

採用担当者は「数ある製造業の企業の中から、なぜうちの会社を選んでくれたのか」という点に強く注目しています。

誰にでも言えるような志望動機では、「他の会社でも良いのでは？」と思われてしまいます。

③入社後に「どう貢献できるか」？

入社後に「どう貢献できるか」を具体的に示すには

企業が採用活動を行うのは、事業の成長や課題解決のために新しい力を求めているからです。

そのため、志望動機では「この会社で学びたい」という受け身の姿勢だけでなく、「自分の能力を活かして、このように貢献できる」という未来の姿を具体的に提示することが極めて重要になります。

2．【3ステップで完成】採用担当者の心に響く製造業の志望動機の作り方

では、どうすれば採用担当者の心に響く、説得力のある志望動機を作成できるのでしょうか。

ここでは、誰でも実践できる3つのステップをご紹介します。

ステップ1：【自己分析】「強み」と「ものづくりへの想い」を掘り下げる

まず最初に行うべきは、自分自身を深く理解することです。

なぜ「ものづくり」に惹かれるのか、過去の経験（仕事、学業、プライベート問わず）で培った自分の「強み」は何かを書き出してみましょう。

「なぜ？」を5回繰り返すなど、思考を深掘りすることで、自分だけの価値観や仕事への想いが明確になります。

これが、オリジナリティのある志望動機を作るための土台となります。

ステップ2：【企業研究】「その会社ならではの魅力」と「貢献できる点」を見つける

次に、応募する企業について徹底的に調べます。

企業の公式ウェブサイトや製品情報はもちろん、中期経営計画や代表のメッセージなども読み込み、「その会社ならではの強みやこだわり」を見つけ出しましょう。

そして、ステップ1で見つけた自分の「強み」と、企業の「魅力」や「課題」とを結びつけ、「自分ならこのように貢献できる」という具体的な接点を探します。

ステップ3：【文章構成】PREP法を用いて想いを論理的に伝える

最後に、考えをまとめた内容を伝わる文章に構成します。ここでおすすめなのが、PREP法（Point：結論 → Reason：理由 → Example：具体例 → Point：結論）というフレームワークです。

最初に「貴社の〇〇という点に魅力を感じ、私の△△という強みを活かせると考え志望しました」と結論を述べ、その後に具体的な理由やエピソードを続けることで、話が分かりやすく、説得力のある文章になります。

3．説得力を高めるもう一工夫！製造業の将来性と動向

「製造業は成熟産業で、将来性はあるのだろうか？」と不安に感じる方もいるかもしれません。

しかし、経済産業省が発表する「ものづくり白書」を読むと、日本の製造業が今まさに大きな変革期にあり、新たな成長の可能性を秘めていることがわかります。

ここでは、信頼できるデータを基に、製造業の将来性と、これから求められる人材について解説します。

「DX」と「GX」が未来を拓く鍵

現在の製造業における最も重要なトレンドは、「DX（デジタルトランスフォーメーション）」と「GX（グリーントランスフォーメーション）」という2つの大きな変革の波です。

課題は「人材不足」。だからこそ未経験者にもチャンスが

一方で、こうしたDXやGXといった新しい取り組みを進める上で、多くの企業が「人材不足」という共通の課題に直面しています。

特に、デジタル技術を使いこなせる人材や、新しい生産方式に対応できる柔軟な人材への需要は非常に高まっています。

これは裏を返せば、未経験者であっても、新しいことを学ぶ意欲や変化に対応する姿勢をアピールできれば、大きなチャンスがあることを意味します。

志望動機では、こうした業界全体の動向を理解した上で、「DXの推進に貢献したい」「GXに関する知識を学び、企業の持続的な成長に貢献したい」といった未来志向の意欲を示すことが大切です。

採用担当者に「この人は将来性がある」と強く印象づけることができるでしょう。

出典：2024年版ものづくり白書（経済産業省）

4．【経験・状況別】製造業の志望動機 例文集

ここからは、上記3ステップを踏まえて作成した志望動機の例文を、経験者・未経験者・新卒の3つのパターンでご紹介します。

【経験者】スキルや実績をアピールする例文

【未経験者】ポテンシャルと意欲を伝える例文

【新卒・第二新卒】将来性を感じさせる例文

▼合わせて読みたい

こちらの記事では志望動機が作成できるツールを紹介。

AIを活用し、たたき台を作ることで効率的に志望動機が作成できます。

5．これは避けたい！評価を下げてしまう志望動機のNG例

最後に、やってしまいがちな志望動機のNG例を3つご紹介します。自分の志望動機がこれらに当てはまっていないか、提出前に必ず確認しましょう。

NG例1：抽象的で熱意が伝わらない

「ものづくりに興味があります」「貴社の将来性に惹かれました」といった表現は、具体的ではありません。

なぜ興味を持ったのか、将来性のどこに惹かれたのかを、自分の言葉で具体的に説明できなければ、熱意は伝わりません。

NG例2：どの会社にも当てはまる内容になっている

「社会に貢献したい」「チームワークを大切にしたい」といった志望動機は、聞こえは良いですが、他の会社でも言えてしまう内容です。

「なぜ、この会社でなければならないのか」という、その会社ならではの魅力と自分の想いを結びつけることが重要です。

NG例3：受け身の姿勢や待遇の話が中心になっている

「学ばせていただきたい」「研修制度が充実しているから」といった受け身の姿勢や、「給与や福利厚生が良いから」といった待遇面の話が中心になると、「会社に貢献してくれる人材」としては評価されにくくなります。

自分が会社にどう貢献できるかという視点を常に忘れないようにしましょう。

6．あなただけの物語で「一緒に働きたい」を引き出す

製造業の志望動機で最も大切なのは、あなた自身の言葉で、説得力のあるストーリーを語ることです。

採用担当者の心を動かすには、次の3つの問いに、一貫性を持って答えましょう。

この3つが繋がったとき、あなたの志望動機は「この人と働きたい」と思ってもらえるものになるでしょう。