「未経験や文系でも熱意は伝えられるか」
「経験者として、スキルアップの意欲をどう表現すればよいか」
エンジニアへの就職・転職活動において、「志望動機」の作成で多くの方が悩みを抱えています。
志望動機は、自己分析と企業研究の「接点」を見つけ、言語化するプロセスです。
この記事では、エンジニアの志望動機を論理的に作成するための「構成」について解説します。さらに、未経験・経験者それぞれの状況に合わせた例文や、避けるべきNG例をご紹介します。
- エンジニアの志望動機で採用担当者が見ている3つの視点
- 志望動機を論理的に構築するための4ステップ（構成の型）
- 【悩み別】未経験・経験者それぞれの志望動機例文とNG例
1．エンジニアの志望動機で採用担当者が見ている3つの視点
採用担当者は志望動機を通して、主に以下の3点を確認しようとしています。
エンジニア採用担当者が
チェックする3つの視点
-
IT/エンジニアへの適性・熱意
(Why IT / Engineer?)
なぜ他の職種ではなく、エンジニアとして働きたいのか？その背景にある興味や学習意欲を見ています。 -
企業への理解と合致度
(Why “Our Company”?)
「どこでもよい」のではなく、なぜ「その企業」を選んだのか？企業研究の深さと入社意欲の強さを確認しています。 -
入社後の貢献可能性
(How Can You Contribute?)
その人が入社後、スキルや特性を活かしてどのように活躍・成長してくれるか？将来の貢献度を判断しています。
特に、中途採用においては、スキル以上に「コミュニケーション能力」を重視する傾向があります。
（大手転職サイトの調査※では、企業がIT人材に求めるスキルとして「コミュニケーション能力」が技術スキルを上回る結果も出ています）
これは、エンジニアの仕事がチームでの連携や顧客との折衝を伴うためです。
※参考｜レバテックキャリア：【統計】エンジニアにコミュニケーション能力は必要！苦手な人の解消法も
2．【基本構成】エンジニアの志望動機を論理的に伝える4ステップ
説得力のある志望動機を作成するには、伝える順番（構成）が重要です。以下の4ステップに沿って整理していくと、論理的な内容に仕上がります。
エンジニアの志望動機を
論理的に伝える4ステップ
-
01
【結論】なぜエンジニアを志望するのか
(Why IT / Engineer?)
-
02
【具体例】志望理由の背景にあるエピソード
(Your Evidence / Story)
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03
【接点】なぜ「その企業」でなければならないのか
(Why “Our Company”?)
-
04
【貢献】入社後にどう貢献し、成長したいか
(How Can You Contribute?)
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構成は理解できても、実際に文章をゼロから考えるのは大変な作業です。こちらの記事ではAIを活用して、あなたの思いを効果的な言葉にするサポートツールを厳選して紹介します。効率的に質の高い志望動機を作成しましょう。
ステップ1：【結論】なぜエンジニアを志望するのか
まず、結論として、「なぜエンジニアという職種を志望するのか」を簡潔に述べます。
（例1）「〇〇という原体験から、社会の基盤を支えるITインフラの設計に携わりたいと考え、インフラエンジニアを志望いたしました。」
（例2）「アイデアを形にし、ユーザーの課題をダイレクトに解決できる『モノづくり』の側面に強く惹かれ、Webエンジニアを志望いたしました。」
（例3）「IT技術を活用して業務プロセスの『自動化』や『効率化』を推進し、企業の生産性向上に貢献したいと考え、エンジニアを志望いたしました。」
ステップ2：【具体例】志望理由の背景にあるエピソード
次に、結論に至った理由を、具体的なエピソードで補強します。
未経験者であれば学習プロセスや興味のきっかけを交えましょう。経験者であれば過去の実績（STARメソッドなど）を交えると効果的です。
（例1）「前職で業務効率化ツールに触れた際、小さなプログラムが組織全体の生産性を大きく改善する瞬間に感銘を受けました。そして、自らもシステムを提供する側に回りたいと考えるようになりました。」
（例2）「現職のカスタマーサポートで、お客様からの機能改善要望を開発部門に伝えることしかできず、もどかしさを感じていました。自らの手でサービスを改善し、直接お客様の課題を解決できる技術力を身につけたいという強い思いが、プログラミング学習のきっかけとなりました。」
ステップ3：【接点】なぜ「その企業」でなければならないのか
さらに、数ある企業の中で、なぜその企業に応募したのかを明確にします。
企業の事業内容、技術力、企業理念、組織文化など、自分が共感し、惹かれた点を具体的に述べます。
（例1）「特に貴社が注力されている〇〇分野の最先端技術と、△△という企業理念に強く共感し、自身の目指すエンジニア像と一致すると感じました。」
（例2）「貴社の技術ブログを拝見し、社員の皆様が常に新しい技術を学び、積極的にアウトプットされている姿勢に感銘を受けました。技術を楽しみ、チーム全体で知見を共有し合う文化がある貴社でこそ、私の探究心を活かして貢献できると確信しております。」
ステップ4：【貢献】入社後にどう貢献し、成長したいか
最後に、自身のスキルやポテンシャルを活かし、その企業でどのように貢献したいか、また、どう成長していきたいかという意気込みを伝えます。
（例1）「未経験ではありますが、現在学習中の〇〇の知識を活かし、一日も早く貴社の戦力となれるよう努力します。将来的には〇〇の領域で貢献したいと考えております。」
（例）「まずは前職で培った〇〇（言語・技術）の経験を活かし、即戦力として開発スピードの向上に貢献します。将来的には、技術リードとしてコード品質の管理や若手の育成にも携わり、組織全体の技術力底上げに尽力したいと考えています。」
3．【悩み別】エンジニア志望動機のポイントと例文
置かれた状況によって、アピールすべきポイントは異なります。ここでは「未経験・文系・新卒」と「経験者・転職」の2パターンに分けて解説します。
【未経験・文系・新卒向け】技術スキル以外の「ポテンシャル」を伝える
未経験や文系出身の場合、「アピールできるスキルがない」と不安に感じるかもしれません。
しかし、経済産業省の調査によると、IT人材は2030年に最大で約79万人不足すると予測されています。しかし、多くの企業は即戦力性だけでなく「将来性（ポテンシャル）」も重視しています。
アピールすべきポテンシャルは主に「学習意欲」「論理的思考力」「コミュニケーション能力」です。
例文1：学習意欲やITへの興味をアピールする
IT技術は日々進歩しており、エンジニアには継続的な学習が求められます。
独学やスクールでの学習経験、資格取得に向けた努力などを具体的に伝えましょう。
（例文）
「前職の営業事務でRPAツールに触れ、ITによる課題解決の面白さに目覚めました。
現在は貴社の主力事業である〇〇（分野）に強い関心を持ち、基本情報技術者試験の学習に加え、〇〇（言語）のオンライン講座を受講中です。
未経験の分野ではありますが、貴社の研修制度も活用させていただきながら、誰よりも早くキャッチアップする所存です。」
例文2：コミュニケーション能力をアピールする
エンジニアの仕事は、チームメンバーや他部門、顧客との円滑な意思疎通が不可欠です。前職が接客業や営業職など、人と接する仕事だった場合は、その経験が強みになります。
（例文）
「現職の販売スタッフとして、お客様のニーズをヒアリングし、最適な提案を行うことで店舗売上1位を達成しました。
この経験で培った『相手の意図を正確に汲み取る傾聴力』は、エンジニアとしてクライアントの要求を仕様に落とし込む際にも活かせると考えております。」
例文3：前職の経験（ポータブルスキル）をアピールする
前職での経験は、「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」としてアピールできます。例えば、「課題発見力」「スケジュール管理能力」「論理的思考力」など、エンジニア業務にも通じる強みを言語化しましょう。
（例文）
「前職のプロジェクト管理では、複雑なタスクを分解し、優先順位をつけ、納期厳守のスケジュール管理を徹底しました。
この『論理的思考力』と『実行力』は、システム開発における要件定義やプロジェクト推進において貢献できるものと考えております。」
【経験者・転職向け】即戦力性とキャリアプランを伝える
即戦力となる技術スキル（Can）を具体的に示すことが、経験者の転職では基本です。
その上で、自身のキャリアプラン（Will）と、企業の事業戦略（Must）がいかに一致しているかを論理的に結びつけることが重要になります。
例文4：技術スキルや実績をアピールする
現職（前職）での実績を、STARメソッド（状況・課題・行動・結果）を用いて具体的に示し、即戦力性をアピールします。
（例文）
「現職では〇〇（言語）を用いたECサイト開発リーダーとして、パフォーマンスチューニングを担当しました（状況・課題）。
結果として、ページの表示速度を〇%改善し、離脱率低下に貢献しました（行動・結果）。
貴社の〇〇サービスにおいても、これまでの経験を活かし、即戦力として貢献できると確信しております。」
例文5：キャリアアップや事業内容への共感をアピールする
現職の不満（例：給与、将来性）が転職理由であっても、それをそのまま伝えるのは避けるべきです。
「〇〇のスキルをさらに高めたい」「貴社の〇〇という事業に挑戦したい」など、前向きな言葉に変換して伝えましょう。
（例文）
「現職では〇〇の運用・保守を5年間担当してきましたが、より上流工程である〇〇（分野）の設計・構築に挑戦し、専門性を高めたいという思いが強くなりました。
〇〇の分野で国内トップシェアを誇る貴社でこそ、自身のキャリアプランが実現できると考え、志望いたしました。」
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4．【職種別】志望動機のポイント（SE・インフラ・Webエンジニア）
志望する職種（SE、インフラ、Web）の特徴を理解し、求められる特性をアピールに盛り込みましょう。
そうすることで、志望動機の解像度が高まります。
求められる特性
システムエンジニア（SE）
顧客折衝やプロジェクト管理が多いため、「コミュニケーション能力」や「課題解決力」が特に重視されます。
インフラエンジニア
社会基盤を支える役割であり、「責任感の強さ」や「縁の下の力持ち」としての適性が求められます。
Webエンジニア
技術の流行り廃りが激しいため、「新しい技術への好奇心」や「自主的な学習意欲」が強くアピールポイントになります。
5．エンジニアの志望動機で避けるべき内容
熱意があっても、伝え方次第でマイナス評価になりかねないNG例を紹介します。
NG例
「勉強させてほしい」という受け身の姿勢
「研修制度が充実しているから」といった理由は、学習意欲ではなく「受け身」と捉えられる危険性があります。「制度を活用して『能動的に』成長し、貢献したい」という形に変換しましょう。
抽象的でどの企業にも言える内容
「貴社の安定性に惹かれました」「企業理念に共感しました」だけでは、具体性に欠け、入社意欲が低いと判断されます。なぜそう感じたのか、自身の経験と結びつけた具体的なエピソードが必要です。
待遇面やネガティブな転職理由のみ
「給与が高いから」「残業が少ないから」といった待遇面や、「現職の人間関係が悪くて」といったネガティブな理由をそのまま伝えるのは避けましょう。
6．志望動機がどうしても書けない時の対処法
志望動機が書けないのは、能力の問題ではなく、自己分析（Will-Can）や企業研究（Must）が不足しているサインかもしれません。
まずは「自分は何がしたいのか（Will）」「何ができるのか（Can）」を棚卸しすることが第一歩です。
もし一人で進めるのが難しいと感じたら、専門家に相談することも有効な手段です。大学のキャリアセンターや転職エージェントなどを活用しましょう。
客観的な視点を得ることで、自分では気づかなかった「強み」が見つかることもあります。
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志望動機が完成したら、いよいよ書類の提出です。郵送やメール添付の際に欠かせない「送付状」も、テンプレートを使えばスマホで簡単に作成できます。こちらの記事を参考にビジネスマナーを完璧にして好印象につなげましょう。
7．志望動機は「自己分析」と「企業研究」の接点
エンジニアの志望動機は、単にスキルや経験を羅列するものではありません。
「なぜエンジニアか」「なぜその企業か」「どう貢献できるか」という3つの問いに対し、自身の経験（Will-Can）と企業研究（Must）に基づいた論理的な「接点」を示すプロセスです。
未経験や文系出身の場合、現時点でのスキル不足を不安に感じることもあるかもしれません。
しかし、企業側は「学習意欲」や「コミュニケーション能力」といったポテンシャルも重視しています。
経験者の場合は、培ったスキルがその企業でどう活かせるのか、具体的な貢献を提示することが鍵となります。
この記事で紹介した「4ステップの構成」や例文を参考に、ご自身の言葉で、その企業への熱意と貢献意欲を整理してみてください。
